AG8论坛建设集团召开职工代表大会

发布时间:2020-04-29 阅读次数:

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        为充分发挥广大员工参与公司管理的积极性、主动性和创造性,根据雁塔区电子城街道总工会有关指示,2020年4月28日,AG8论坛建设集团有限公司召开职工代表大会,就工资和有关福利待遇问题进行集体协商。

        召开职工代表大会并形成制度,公司行政、人事、劳动、管理、制度等方面的重大问题由公司工会委员会与企业集体协商,是一项重要的沟通协商制度,是工会委员会通过职工代表行使管理权力的重要途径,是发挥员工以公司为家、以积极健康向上的“主人翁”意识参与公司管理的重要举措,是公司与广大员工同心同德同行、致力公司发展的具体行动。

        会议研究讨论了在公司保持正向效益的前提下,为广大员工提供各种保障,包括全体职工工资、补助和各项福利待遇,会议协商并通过了上年度企业人均工资;保持基本工资发放制度,保持全勤奖和交通补助、通信补助和餐补的既定份额;同时,年终根据经济效益情况,适当发放奖励性工资;协商通过了加班加点工资的计算基数和计发标准,确定了公司最低工资标准;商定了公司必须于每月25日支付全体职工工资,如遇节假日、休息日可提前或推后至最近工作日支付;合同期内的职工依法享受婚假、丧假、探亲假、计划生育假的权利,对于长期请病假的职工,根据双方意愿,在劳动关系存续期间,保障基本工资的75%;女员工生产的,按规定领取生育补贴;会议协商了奖金的分配形式:按贡献大小综合评定,设置奖优性奖励金额。其中,先进部门5000元/年,优秀部长1000元/人,优秀项目经理1000元/人,优秀员工500元/人。奖金数额根据公司效益而作相应调整,会议讨论了生产性津贴和生活性补贴的分配形式,交通补助、餐补和通信补助标准为100-300元/月不等,随职工工资发放。会议研究了职工福利问题,如遇传统节日(端午、中秋、春节),公司统一发放礼品;员工生日,赠送500元餐饮券等。

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        会议还协商,如公司发生重大困难,愿意与公司共渡难关的,由工会委员会和公司根据实际集体商定具体方案。

        会后,工会委员会代表职工方,企业高管和行政人事主管代表企业,鉴定了《企业工资集体合同》。